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El Ayuntamiento de Gernika-Lumo, a través de la concejalía de Igualdad, ha puesto en marcha el desarrollo de su ‘IV Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres” y en el que se contempla también al colectivo LGTBI.

Con este trámite se inicia el proceso de participación ciudadana del Plan, fase que no podrá ser presencial por motivos sanitarios, por lo que las entidades o ciudadanos que lo deseen tendrán  oportunidad de presentar sus sugerencias o dudas hasta finales de septiembre, a través del correo electrónico berdintasuna@gernika-lumo.net. Asimismo, en otoño se tiene previsto establecer contactos con agentes sociales referentes en el ámbito de la igualdad como los centros educativos, el Consejo de Igualdad del municipio o las asociaciones locales, entre otros.

Esta cuarta edición del Plan de Igualdad de Gernika-Lumo se elabora con la intención de organizar y planificar la política municipal en igualdad entre hombres y mujeres, en prevención de la violencia de género y atención a sus víctimas.
La concejala de Igualdad y de Participación Ciudadana, Irati Martínez Agirrezabala, señala que esta cuarta edición “dotará al municipio de las herramientas necesarias para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y personas LGTBI, así como para erradicar cualquier forma de discriminación, todo ello mediante un ambicioso proceso participativo”.

Esta propuesta mantiene el grueso de los ejes estratégicos que guiaron la actividad municipal en ámbito de igualdad entre mujeres y hombres en cuanto a la transversalidad de la igualdad en la gestión municipal, la prevención de la violencia de género y la protección a las víctimas, la educación en igualdad y la participación pública de las mujeres. Asimismo, también tendrá en cuenta el VII Plan para la igualdad de mujeres y hombres de Euskadi diseñado por Emakunde, ente que subvenciona la realización del documento en la localidad.

La intención del área es que los procesos de participación de este Plan concluyan en el mes de octubre y, seguidamente, comenzar con su desarrollo, con el objetivo de que pueda entrar en vigor durante el ejercicio 2021.